Ben je op de hoogte van een integriteitsinbreuk binnen onze organisatie en wens je dit te melden? Volgens de wet moet je in een werkgerelateerde context op een veilige, vertrouwelijke en anonieme wijze een melding kunnen maken zonder vrees voor negatieve gevolgen. Lees de belangrijke informatie op deze pagina en vul het formulier in.
Iedereen binnen de werkgerelateerde context: medewerkers, bestuurders, vrijwilligers, stagiairs, leveranciers, (onder)aannemers, ex-medewerkers, consultants, freelancers en sollicitantanten.
Elke inbreuk op onderstaande beleidsterreinen:
Elke lopende, voltooide, poging tot verbergen van inbreuk kan gemeld worden.
De inbreuk hoeft nog niet bewezen te zijn. Ook als de melder een gegronde reden heeft om aan te nemen dat het om een inbreuk gaat, kan een melding gedaan worden.
Meldingen worden steeds vertrouwelijk of anoniem (naar keuze van de melder) behandeld en opgenomen in het vertrouwelijk meldingsregister.
De melding wordt opgevolgd door vertrouwenspersonen van de organisatie. Zij controleren de juistheid van de melding en gaan na of ze de inbreuk kunnen aanpakken via maatregelen zoals een intern onderzoek, vervolging, terugvordering of het beëindigen van de procedure.
Je ontvangt een bevestiging van je melding binnen de zeven dagen. Daarbij wordt een vertrouwenspersoon van Familiezorg aangeduid voor de opvolging van de melding. Die zal zo nodig bijkomende informatie opvragen, maar ook feedback geven. Deze feedback volgt maximum drie maanden na de ontvangstmelding en kan één keer met nog eens drie maanden verlengd worden.
Het meldkanaal en de opvolging zijn zo georganiseerd dat de veiligheid maximaal wordt gegarandeerd en de vertrouwelijk en geheimhouding worden beschermd van de identiteit van de melder, de melding en eventueel genoemde derden.
De personen die een actieve ondersteuning geven aan de melder tijdens de meldprocedure (vb. een collega of een lid van de vakbond) of familieleden van de melder genieten dezelfde bescherming.
Voor de melder en eventuele facilitators of derden geld een verbod op represailles zoals bijvoorbeeld schorsing, ontslag, degradatie, loonsverlaging, het onthouden van opleiding, negatieve prestatiebeoordeling, sancties, intimidatie, pesterijen, nadelige of ongelijke behandeling, … (niet-limitatieve opsomming).